又是一年毕业季，又是招生的旺季开始了，现在很多大学已经开始为招生进行宣传准备了。随着社会的发展，视频深受大众的喜爱，很多大学会采用校园招生短视频的拍摄制作来进行招生，在校招短视频的制作过程中，脚本的制作和编写显得很重要，也是关键之处，如何对校招短视频的脚本进行编写和设计呢？今天全美小编就和大家探讨一下，今天的干货满满，快点收藏学习起来吧。

一、精准定位：明确目标与核心信息

1. 聚焦目标人群

校招短视频的主要受众是应届毕业生，需紧扣其需求与兴趣点：

职业发展：企业培养体系、晋升机制、岗位成长空间；

企业文化：团队氛围、员工活动、价值观传递；

福利待遇：薪资结构、住房补贴、假期政策等；

情感共鸣：通过校友故事、职场体验引发认同感。

避免过度专业化或抽象的表述，以贴近学生语言的方式传递信息。

2. 定义视频主题

根据企业需求选择核心主题，例如：

“梦想与舞台”：强调企业为人才提供的广阔平台；

“成长之路”：通过新人成长故事展现培养体系；

“未来已来”：结合行业趋势与技术创新，吸引前沿人才。

主题需简洁有力，能在开头3秒吸引观众注意力。

二、内容策划：用故事打动人心

1. 结构化叙事

开头（黄金3秒）：用动态画面、悬念问题或数据亮点快速抓住眼球。

示例：镜头从校园标志性建筑摇向企业logo，配文：“寻找下一站，未来领袖！”

中间（核心信息）：

场景化展示：通过员工真实工作场景、团队协作画面、实验室/项目现场等，直观呈现企业实力；

人物故事：采访优秀校友或新人代表，分享职业成长经历（如“从实习生到项目经理”）；

数据背书：企业规模、行业地位、研发投入等关键数据增强可信度。

结尾（行动号召）：明确投递方式、截止时间，辅以激励性文案或企业口号。

2. 差异化亮点设计

突出企业特色：

技术型企业：展示研发成果、专利技术、创新实验室；

文创类企业：强调开放办公环境、创意活动、扁平化管理；

传统行业：结合数字化转型成果，展现“老牌新活力”。

增加互动性：

结尾设置扫码直达投递页面的二维码；

发起话题挑战（如“#我的第一份职场答卷”），鼓励学生UGC参与。

三、拍摄与制作：专业与创意并重

1. 视觉风格

画面调性：

科技类企业：采用蓝白主色调、动态数据可视化、光影特效；

年轻化企业：高饱和度色彩、快节奏剪辑、多角度航拍；

人文型企业：暖色调、特写镜头、真实场景还原。

镜头语言：

多使用移动镜头（如跟拍、环绕）、慢动作特写（如手部操作细节）增强代入感；

避免平铺直叙，通过对比镜头（如“校园→职场”）体现成长蜕变。

2. 音效与配音

背景音乐：选择节奏明快、符合品牌气质的音乐（如科技感电子乐、励志钢琴曲）；

旁白文案：语言简洁有力，避免冗长描述，重点数据可配合字幕放大呈现；

现场音效：适当加入办公室键盘声、团队欢呼声等环境音，增强真实感。

3. 后期剪辑

时长控制：建议控制在1-3分钟，符合短视频传播特性；

节奏把控：高密度信息集中呈现，避免冗长拖沓，关键节点用转场特效强化；

字幕优化：核心信息（如岗位名称、福利亮点）需用醒目字幕重复强调。

四、传播策略：覆盖精准渠道

1. 平台选择

主流平台：抖音、B站、微信视频号（支持一键转发至朋友圈）；

垂直平台：实习僧、刺猬实习、各高校就业网（可联合校方发布）；

线下联动：在宣讲会现场播放，或生成二维码海报投放于校园宣传栏。

2. 数据追踪与优化

监测点击率、完播率、投递转化率等核心指标；

根据用户反馈调整内容（如增加实习经验分享、行业答疑模块）。

五、注意事项

1. 真实性：避免过度包装，真实展示工作环境与员工状态；

2. 合规性：涉及薪酬、岗位描述等内容需与招聘简章一致，避免虚假宣传；

3. 品牌一致性：视频风格需与企业整体VI系统、宣传文案调性统一。

校招短视频不仅是招聘工具，更是企业品牌的动态名片。 通过精准定位、创意策划与专业制作，您将赢得毕业生的关注与信赖，为企业注入充满活力的未来力量。现在启程，用影像开启人才争夺战的新篇章！